Salary Hero สตาร์ทอัพที่ทำงานร่วมกับบริษัทขนาดใหญ่ในการพัฒนาโซลูชั่นช่วยให้พนักงานองค์กรสามารถเข้าถึงเงินเดือนได้ล่วงหน้าก่อนสื้นเดือน (Earned Wage Access) และเผยแพร่ความรู้เรื่องการเงิน โดยมุ่งเป็นทางเลือกใหม่แทนการกู้เงินซึ่งอาจมีดอกเบี้ยสูง
ทั้งนี้ Salary Hero ก่อตั้งในปี 2021 โดยอดีตผู้บริหารบริษัทที่ปรึกษา Bain & Company ในกรุงเทพฯ ตั้งเป้าเข้าถึงผู้ใช้กว่า 100,000 รายภายในปี 2023
แพลตฟอร์มส่งเสริมสุขภาวะทางการเงินสำหรับพนักงานองค์กร Salary Hero ประกาศระดมทุนมูลค่า 2.8 ล้านเหรียญสหรัฐ (หรือเทียบเป็นเงินไทยมูลค่ากว่า 100 ล้านบาท) จากกองทุนระดับภูมิภาค อันได้แก่ Global Founders Capital, M Venture Partners (MVP), 500 TukTuks, 1982 Ventures, Titan Capital และนักลงทุนชั้นนำของไทยทั้ง angel และองค์กรขนาดใหญ่
ด้วย 2 โซลูชั่นหลัก Earned Wage Access และ ธนาคารดิจิทัล (Neo Banking) Salary Hero ช่วยให้พนักงานองค์กรที่ต้องหมุนเงินในแต่ละเดือนให้มีทางเลือกใหม่นอกเหนือจากการกู้เงิน ยิ่งโดยเฉพาะในสถานการณ์จำเป็นที่อาจต้องใช้เงินด่วนก่อนสิ้นเดือน ซึ่งทาง Salary Hero ทำงานโดยตรงกับองค์กรผู้จ้างงานในการเชื่อมต่อระบบ เพิ่มทางเลือกใหม่นี้ให้เป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการพนักงาน และส่งมอบความรู้ทางการเงินให้เข้าถึงได้ง่ายสำหรับพนักงานทุกระดับ
ผู้ก่อตั้ง Salary Hero คุณ Jonathan Nohr และคุณ Prabhav Rakhra อดีตผู้บริหาร Bain & Company และนักการเงินที่ Credit Suisse และ Barclays เห็นถึงโอกาสในการพัฒนาเทคโนโลยีทางการเงินเพื่อตอบโจทย์กลุ่มคนรายได้ต่ำถึงปานกลาง ซึ่งกลุ่มนี้อาจมีปัญหาทางการเงิน แต่มักถูกละเลยโดยสถาบันการเงิน ทีมจึงต้องการพัฒนาโซลูชั่นเพื่อให้ผู้คนสามารถเข้าถึงตัวเลือกทางการเงินต่าง ๆ ได้ นอกจากเหนือจากผู้ก่อตั้งทั้ง 2 รายแล้ว ทีมผู้บริหารยังประกอบไปด้วยคุณ Tep Neeranatpuree อดีตผู้จัดการฝ่ายขายองค์กรของ Lalamove และคุณ Thanakij Pechprasarn อดีต CTO ของ Gantik สตาร์ทอัพ EdTech
Salary Hero กำลังเติบโตอย่างก้าวกระโดด โดยในปี 2022 ยอดผู้ใช้งานของ Salary Hero ได้เติบโตมากถึงสองหลักในทุกสัปดาห์ อีกทั้งยังมีฐานลูกค้าจากหลายอุตสหากรรม อาทิเช่น โรงงานและการผลิต การขนส่ง การโรงแรม และ การค้าปลีก เป็นต้น
“ผลตอบรับของบริการ EWA (Earned Wage Access) นั้นค่อนข้างดีสำหรับบริษัทในประเทศไทย เนื่องจากผู้ประกอบการและผู้บริหารชั้นสูงในประเทศไทยนั้นต่างให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานในบริษัท บริการของ Salary Hero ทำให้เหล่าผู้ประกอบการและบริษัทสามารณช่วยพนักงานของตนในการเข้าถึงบริการทางด้านการเงินที่จำเป็นได้” คุณ Prabhav Rakhra ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท Salary Hero กล่าว
คุณ Ratavud Panichewa, ประธานกรรมการบริหาร บริษัท Hertz Thailand (Paragon Car Rental Co., Ltd) กล่าวว่า “สำหรับบริษัท Hertz พนักงานของเราสำคัญที่สุด บริษัท Salary Hero ช่วยให้เราสามารถสนับสนุนพนักงานของเราด้วยการทำให้พนักงานของเราสามารถเข้าถึงเงินเดือนล่วงหน้าได้ โดยไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ”
“บริษัท Salary Hero ทำให้พวกเราสามารถช่วยให้พนักงานในทีมมีความมั่นคงทางการเงินที่มากขึ้น และช่วยป้องกันความเสี่ยงจากการกู้นอกระบบและกับดักหนี้สิน ทาง Salary Hero ดำเนินงานได้ตรงกับเป้าหมายและกลยุทธ์ ESG ของเรา และสอดคล้องกับแนวทางการบริหารองค์กรของเราที่ต้องการรักษาไว้ซึ่งพนักงานที่มีความสามารถ (Talent Retention)”
คุณ Jonathan Nohr ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท Salary Hero กล่าวว่า “พวกเราต้องการที่จะผลักดันผู้ประกอบการไทยทุกคนให้เป็นฮีโร่ในด้านการเข้าถึงบริการทางการเงินของเหล่าพนักงานโดยที่ไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ การระดมทุนในรอบนี้จะช่วยให้เราสามารถตอกย้ำวิสัยทัศน์นี้ และพัฒนาบริการทางเงินที่สามารถก่อเกิดผลประโยชน์ในวงกว้างได้มากยิ่งขึ้น”
The future of payroll is one where we say goodbye to traditional pay cycles. Salary Hero empowers workers, and at the same time, solves immediate challenges for employers – driving retention, recruitment, and productivity of their workforce”.
หนุนนำเงินระดมทุนไปพัฒนาทีมบริการลูกค้าเพื่อสนับสนุนการเติบโตของฐานลูกค้าและขยายการบริการ
คุณ Mayank Parekh ประธานกรรมการบริหารของกองทุน M Ventures Partner (MVP) กล่าวเพิ่มเติมว่า “พวกเราภูมิใจที่ได้สนับสนุน บริษัท Salary Hero ในการสร้างนวัตกรรมที่ช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถสร้างความแตกต่างในตลาดการจ้างงานที่มีการแข่งขันสูงได้ อนาคตของการจ่ายเงินเดือนคือการที่เราสามารถบอกลารอบการจ่ายเงินเดือนแบบเดิม ๆ เดือนละ 1 ครั้งได้ บริษัท Salary Hero ช่วยสนับสนุนพนักงาน และช่วยแก้ปัญหาให้กับผู้ว่าจ้างทั้งในเรื่องการรักษาไว้ซึ่งพนักงาน การจ้างงาน และการคงประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน”
ทาง Salary Hero จะนำเงินระดมทุนที่ได้รับมาไปพัฒนาทีมบริการลูกค้าเพื่อสนับสนุนการเติบโตของฐานลูกค้าและขยายการบริการ รวมทั้งผลิตภัณฑ์ทางการเงินแบบธนาคารยุคใหม่ (Neo banking)
Credit: techsauce
